Facilitador
Médico UCV, con Especialidad en Medicina Interna y Ergonomía, Maestría en Salud Ocupacional e Higiene del Ambiente Laboral, Máster en Prevención de Riesgos Laborales, Máster en Ergonomía, Máster en Sanidad Marítima y Doctorado en Proyectos
Objetivo
Lograr las siguientes competencias en los participantes:
Comprensión de las funciones de un experto en ergonomía; problemas de sus límites y alcances de acuerdo a su formación profesional inicial (ingeniero, médico, enfermero, licenciado, …); actividades que debe coordinar el experto en ergonomía con otros profesionales de la seguridad y salud en el trabajo; principios legales y éticos; organismos internacionales; legislación y normativa específica; técnicas específicas que debe dominar el experto en ergonomía; técnicas básicas y afines a la ergonomía; técnicas de comunicación para la gestión; fundamentos de los sistemas de gestión; estructura de los órganos de decisión, técnicos y de participación en la ergonomía; técnicas de negociación; técnicas de innovación en dirección de ergonomía; soluciones técnicas para la evolución de proyectos; coordinar actividades de ergonomía; formarse en el uso de herramientas de ergonomía; comprender el sistema de responsabilidades; desarrollar un proyecto; desarrollar actividades de información; elaborar planes de formación e información destinados al equipo multidisciplinarios; detectar necesidades formativas y establecer sistemas de formación y medidas de seguimiento para los miembros del equipo de ergonomía; adquirir habilidades de comunicación para relacionarse con todos los actores sociales; disponer de conocimientos técnicos suficientes para evaluar riesgos y proponer medidas correctoras; disponer de conocimientos técnicos suficientes para realizar evaluaciones de proyectos de ergonomía; aprender las demás funciones del perfil del experto en ergonomía; coordinar actividades de ergonomía; ejercer un comportamiento ético en sus relaciones profesionales; fomentar conductas, hábitos y estilos de trabajo acordes a la filosofía de la ergonomía; fomentar la participación del equipo multidisciplinario de la ergonomía; fomentar la cultura proactiva del equipo de proyecto; fomentar la creación de entornos de trabajos sanos; intercambiar e integrar información con los diferentes involucrados en el proyecto.
Contenido programático
Módulo 1. Desarrollo de las Potencialidades Humanas (UPEL)
Desarrollo de competencias interpersonales, liderazgo técnico y comunicación asertiva en equipos multidisciplinarios de trabajo.
Módulo 2. Competencias en TIC (UPEL)
Uso de tecnologías de información y plataformas digitales aplicadas a la gestión formativa y técnica.
Módulo 3. Fundamentos de la Ergonomía y Marco Legal Venezolano
Marco normativo nacional e internacional: LOPCYMAT, su Reglamento Parcial y abordaje de la Norma Técnica NT-04-2023. Integración de la ergonomía al Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST), roles de los Servicios de SST y abordaje participativo con los Delegados de Prevención y el CSSL.
Módulo 4. Bases Humanas: Biomecánica, Antropometría y Patologías Laborales
Fisiología del esfuerzo muscular, columna vertebral y palancas articulares. Antropometría estática y dinámica: percentiles, holguras y alcances. Trastornos Musculoesqueléticos (TME) de origen laboral: fisiopatología, diagnóstico de sospecha y relación de causalidad bajo la NT-02-2008.
Módulo 5. Metodologías de Análisis y Evaluación de la Actividad Laboral
Diferenciación entre trabajo prescrito y trabajo real. Técnicas de levantamiento: observación directa, videograbación analítica y cronometrado de ciclos. Métodos globales de cribado: Cuestionario Nórdico de Kuorinka (disconfort) y método LEST.
Módulo 6. Evaluación de Cargas Físicas y Riesgos Musculoesqueléticos Específicos
Manejo manual de cargas: Ecuación de Levantamiento NIOSH, Tablas de Snook y Ciriello e ISO 11228-1. Carga postural estática y dinámica: aplicación práctica paso a paso de los métodos RULA, REBA y OWAS. Movimientos repetitivos en miembros superiores: método Check-list OCRA y Job Strain Index (JSI).
Módulo 7. Ergonomía Psicosocial y Manejo de Personas en Contextos Específicos
Carga mental, estrés laboral y factores psicosociales en el trabajo. Métodos de evaluación psicosocial (F-Psico, ISTAS21). Ergonomía hospitalaria: movilización manual de pacientes, transferencias y método MAPO.
Módulo 8. Ergonomía Ambiental y Puestos con Pantallas de Visualización (PVD)
Microclima de trabajo: estrés térmico, confort acústico e iluminación según normas COVENIN. Evaluación específica de puestos de oficina y teletrabajo: aplicación del método ROSA (Rapid Office Strain Assessment), diseño de plano de trabajo y adaptación de periféricos.
Módulo 9. Diseño Ergonómico, Intervención y Rediseño de Puestos
Jerarquía de controles: soluciones de ingeniería, automatización, diseño de herramientas y ayudas mecánicas. Controles administrativos: pausas activas, sistemas de rotación y balanceo de líneas de producción. Cálculo de costo-beneficio de la intervención ergonómica para gerencia.
Módulo 10. Proyecto Integrador de Ergonomía Aplicada
Elaboración y entrega de un Informe Técnico de Evaluación Ergonómica real sobre un puesto de trabajo en una empresa. Integración de evidencia fotográfica/video, cálculo de métodos cuantitativos, levantamiento participativo con trabajadores y plan de adecuación listo para fiscalización ante INPSASEL.
Cashea, transferencia Bs (BCV), Banesco Panamá